Como pedir aumento de salário ao chefe

 

Salário é um assunto polêmico e delicado. Todo funcionário trabalha atrás de reconhecimento financeiro, mas qualquer um pagaria para não ter de pedir. Esperar o limite, ficar insatisfeito demais e desmotivado não é uma boa estratégia. O funcionário não dá resultado e a empresa não recompensa, o que vira uma bola de neve com um final nada feliz. Desta forma, a seguir, há algumas dicas de quando for argumentar aumento salarial para o seu chefe.

Como pedir aumento salarial na empresa

1 – O tempo recomendado para o pedido de aumento salarial é após um ou dois anos na empresa ou no cargo e o trabalhador não deve estipular o percentual de aumento porque poderá até ser mais baixo do que receberia. Você pode mencionar que fez uma pesquisa e indicar a faixa salarial que encontrou, mas deixar em aberto para receber a proposta;

2 -É preciso escolher um momento oportuno. Jamais podemos deixar o chefe acuado.  Sempre é bom falar das conquistas profissionais em vez de colocar necessidades pessoais. Para ser objetivo, o melhor é preparar o que vai falar antes;

3 – Jamais chantagear o chefe, dizendo que recebeu o convite de outra empresa, além de ser sempre falho, é uma tentativa suicida, pois pode levar o funcionário realmente a perder seu emprego. A estratégia é se fazer necessário. Se você é necessário, você ficará na empresa a vida toda, vai ser promovido e como consequência terá o aumento tão desejado. Você tem que fazer bem a sua função e agregar à empresa;

4 -Outro ponto importante é que não adianta você ficar mais horas no seu trabalho, ele tem que ser produtivo, de qualidade;

5 – O funcionário não deve, em hipótese alguma, comparar o valor ou as qualificações de outro empregado para pedir o aumento. O aumento de salário deve ter como base os próprios méritos, uma vez que cada profissional é único;

Após seguir todas essas instruções e mesmo assim se o seu pedido de aumento for negado, você poderá demonstrar a sua insatisfação, mas não deve ameaçar ou dizer que ficou desmotivado e por consequência deixar desenvolver o mesmo trabalho de antes. Se não tiver perspectivas de uma reavaliação, o empregado deve se abrir para o mercado, onde aparecerão outras oportunidades.

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